为促进各科室认真履职尽责，更好地完成工作任务，保障医院健康稳定发展，维护医院良好社会形象，经院办公会研究决定，每月集中通报医院履职尽责等全面工作情况。
         一、通报的制定、印发和公布
         相关科室每月5日前向纪检监察科提供通报内容，纪检监察科负责汇总、整理，提交院领导研究同意后，由纪检监察科形成医院行政红头文件（黄二医文）印发存档，并在医院主要工作QQ群及时公布。
         二、通报的内容
         1.根据各科室全年重点工作安排及每月工作计划，检查各科室每月工作任务完成情况。医务科（牵头）、护理部、客服部负责检查临床、医技科室及门诊工作完成情况（包含医疗质量、护理质量、门诊工作质量、业务指标完成情况、药品使用情况、重大医疗纠纷、医疗损害事件的处理结果等）；院务科负责根据职能科室工作计划，检查每月工作完成情况；经管科负责统计每月经济运行情况。由医务科、院务科、经管科每月5日前提供上月通报内容，通报内容要简明扼要，抓住重点工作、重点问题，包含基本工作情况、创新工作、优秀先进典型及不良后进问题等。
         2.医院纪委日常监督执纪问责情况，包含劳动纪律督查，医德医风、行风检查，履职尽责情况，信访投诉处理情况，各类违纪违规处分等。迟到、早退、脱岗每次扣款200元，其他违纪违规问题参照有关规定作出处理结果。由纪检监察科每月5日前提供上月通报内容。
         3.会议及培训参会纪律，包含全院中层干部大会、职能科室周会及晨会、各类培训及专题会议，未请假缺席者一次扣款50元。由有关会议、培训组织者每月5日前提供上月通报内容。
         4.行政值班督查发现问题的整改落实情况。由院务科每月5日前提供上月通报内容。
         5.医院阶段性重点任务的落实，包含大型基建工作进度，重大决策、事项、提案办理情况。由相关科室每月5日前提供上月通报内容。
         6.满意度调查及问题整改落实情况。由客服部每月5日前提供上月通报内容。
         三、通报内容的运用
         通报的奖惩内容与科室及职工个人的绩效工资、职称评聘、年度考核、档案工资滚档、评先评优等挂钩，受表彰的科室或个人将予以优先考虑，受批评或处分的科室或个人将按有关规定限制其相应资格或给予必要处罚。