根据干部选拔任用的相关规定，结合医院实际，经院党委会讨论通过，特制定本方案。
        一、指导思想
        以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十八大及十八届三中、四中、五中、六中全会精神，转变干部管理观念，通过竞争上岗择优聘用，树立能上能下、优胜劣汰的用人机制，选拔出信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍，促进医院科学发展、跨越发展。
        二、基本原则
     （一）党管干部原则；
     （二）五湖四海、任人唯贤原则；
     （三）德才兼备、以德为先原则；
     （四）群众公认、注重实绩原则；
     （五）民主、公开、竞争、择优原则；
     （六）民主集中制原则；
     （七）依法办事原则。
        三、组织领导
        成立由医院领导班子成员挂帅、机关各部门科长、副科长组成的医院中层干部竞争上岗工作领导小组，领导小组办公室设在党群办，由党群办草拟《2017年黄石市第二医院有限公司职能科室竞争上岗实施方案》。
        四、竞争上岗职位
        外联办副主任1名。
        五、竞聘职位、职数及任职条件
        详见附件1《竞聘职位、职数和任职条件一览表》
        六、竞争上岗程序
        1.公布实施方案
        公布《2017年黄石市第二医院有限公司职能科室竞争上岗实施方案》，做好宣传发动。
        2.报名和资格审查
        参加竞岗人员以书面形式申请报名，每人限报一个职位，并认真填写报名表提交党群办（详见附件2《竞争上岗报名登记表》），报名时间于2017年3月3日下午5：00截止，由党群办汇总提交医院领导小组按照竞岗职位和条件对报名者进行资格审查。
        3.竞岗环节
      （1）演讲答辩（100分）
        演讲答辩顺序由个人抽签确定。竞岗人员介绍本人基本情况和近年来主要工作实绩、竞争优势和今后工作的设想，时间不超过10分钟，必要时主任评委可实时提问。演讲答辩的评委由领导小组在竞岗前1小时集体决定产生，执行回避制度。
      （2）民主测评（100分）
       演讲答辩结束后立即进行民主测评，现任中层干部和各支部推荐的三名群众代表对竞岗者进行民主测评打分。
      （3）分值计算
       演讲答辩：去掉1个最高分和1个最低分，取其余评委的平均分值为演讲答辩得分。
       民主测评：在现场的中层干部和各支部推荐的三名群众代表中测评出竞岗者的总得分取其平均得分作为民主测评得分。
按照演讲答辩得分占60%、民主测评得分占40%的比例，计算出竞岗者的“综合实得分”为竞岗人员的总分。
      （4）现场公布每个竞岗人员的总得分及排序。
        4.组织考察及聘任
        按照竞岗者“综合得分”由高分到低分顺序依次排出各个岗位竞聘者的名次，前三名确定为考察对象，考察内容包括德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与竞争职位的胜任程度，注重考察工作实绩和群众公认程度，最后由医院党委研究决定予以聘任，对新聘任的岗位人员做好科室交接班。
        七、组织纪律
        严格执行各项纪律规定，对违反纪律规定的有关人员，一经查实，按照《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》中的规定处理。
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
附件1：

  竞聘职位、职数和任职条件一览表

基本条件
1、具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件； 2、黄石市第二医院在职在岗人员（含聘用人员）； 3、2015-2016年年度考核称职以上； 4、身体健康并胜任岗位工作； 5、大专以上学历； 6、聘期必须要满一年以上； 7、具有列表内相应职位要求。
序号	职能科室	职 位	职数（人）	具体条件
1	外联办	副主任	1	具备较强的沟通、协调、管理能力，为人正直，能吃苦耐劳，善于对外联络。年龄在40岁以下（年龄计算时间截止到2017年3月1日）。

 

 
 
 
 
 
附件2：

     竞争上岗报名登记表

姓名		性别		出生年月
政治面貌		学历		专业及专业技术职称
现任职务及任职时间
竞岗职位
个人简历