为了加强医院中层干部队伍建设，建立和完善干部选拔任用机制，激发广大干部职工积极进取、务实肯干、团结协作、勇于创新的精神，促进医院事业的跨越发展，黄石市第二医院开展职能科室科长及临床医技科长主任护士长等中层干部职位竞争上岗工作。院党委坚持民主、公开、竞争、择优的原则，在方式方法和选拔程序上进行了探索创新，真正实现多中选好、好中选优、优中选能，有效激发了干部队伍的活力。
         2016年6月22日，医院在院报告厅举行护士长竞岗大会，全面推开护士长的竞岗，共推出神经外科护士长，骨外科（泌尿外科、耳鼻喉科）副护士长、呼吸内科副护士长共3个岗位。
         6月27日，针对医院5个职能科室管理岗位及3个临床医技科室中层干部岗位开展了竞岗工作。
        医院党委高度重视，会前精心谋划充分筹备，成立领导小组，草拟职数职位设置并提交九届职代会常委会充分讨论通过并形成决议，根据职常委会会议纪要制定竞争上岗方案。经过宣传发动、自我推荐，共有27位同志参加了竞岗大会。大会正式开始前，党委书记、院长杨子坤同志对干部竞争上岗的相关情况作了简短的说明介绍，并提出了要求和期望。大会宣布了竞岗会的程序规则和相关要求。竞岗人员按照抽签顺序作了自己的竞聘演讲，从竞岗理由、工作设想、未来愿景等内容进行了细致的阐述，赢得了在场评委和观众的阵阵掌声。随后，在场班子成员、中层干部及群众代表进行了民主评议。本次竞争上岗将注重实绩、群众公认与竞争择优有机结合，群众普遍反映，工作流程的完备细致，操作程序的严密规范，增强了竞争上岗工作的公信力，得到了广大干部职工的充分肯定和拥护。下阶段院党委将根据竞岗结果，结合科室考察情况进行充分讨论决定任命。