今年40岁的周晓燕，是鄂东医养集团市二医院重症医学科（ICU）的护士长。
    从事临床护理服务的人，虽然被外界尊称为“白衣天使”，但其实每天做的是相同的工作，活动范围局限在院区和病房，接触的始终是痛苦的患者和忧愁的家属，确实很单调乏味。可是20年如一日在护士岗位履职尽责，周晓燕却总是充满激情、干劲十足。
    提灯女神南丁格尔说过： “护理工作是平凡的工作，然而护理人员都用真诚的爱，去抚平病人心灵的创伤，用火一样的热情去点燃患者战胜疾病的勇气。” 这段话时常回荡在周晓燕耳畔，激励着她把陌生的患者当作亲人，在平凡的岗位救死扶伤。
 
    期待当一名ICU护士
    2015年元月，市二医院筹建ICU，从院内各临床科室抽调护理人员赴武汉协和医院进修。相关领导找周晓燕谈话，征求她的意见，她没有过多犹豫，很爽快地答应下来。
    当时，丈夫在外地工作，婆家、娘家的老人身体都不大好，而且孩子年纪尚小，在生活上需要大人照顾。其实，周晓燕不去进修的理由有很多，条条都有说服力。
    周晓燕很清楚，ICU是一个特殊的科室，专门救治危重急症生命凶险的病人。二医院如果设立了ICU，黄石地区的危重患者就能够在家门口得到及时有效救治，身体健康和生命安全将更有保障。她觉得当一名ICU护士无上光荣。
    同时，她也深知，在ICU从事护理服务，必须具备过硬的专业技能，她需要学习和充电，她更珍惜弥足珍贵的外出进修机会。
    当ICU护士，吃的苦，受的累，有可能数倍于其他一般性科室，但周晓燕无所畏惧，相反充满期待。
    在协和医院进修的半年，周晓燕孜孜不倦的学习，其医学理论基础、护理实操技能、对病人病情的判断、认识及处理能力都有了很大的提升，用同事们的比喻是“士别三日，刮目相看”。回到医院，她又如同“拓荒者”，全身心投入到ICU的建设实践中。
    从申购办公用品、生活用品、医用耗材、备用药品等到新仪器设备安装、调试、运行及培训，每一项筹备、建设工作都倾注了周晓燕的汗水和努力。虽然二医院ICU开科时间在全市医疗机构中不是最早的，但从构想到实施，这个时间却是最快的。
 
   千方百计保障患者安全
    一家二甲医院，成立了ICU。这种“小马拉大车”的精神让黄石卫生健康界的同仁甚是敬佩。
    开弓没有回头箭，开科就要救病人。可是重症医学科刚刚成立那阵子，科室只有4名参加进修的护士具备执业资质，而住进来的危急重症患者最高峰有5人，按照ICU临床护理规范要求，每名患者需要配备两到三名护士，也就是说人手不足，缺编严重。
    作为护士长的周晓燕不埋怨不叫苦，而是积极想办法应对。人手不够，她就将护理人员分成两组，每组每个班上满12小时。虽然她是护士长，也和其他护士一样连轴转。那是一段超常规满负荷开展护理服务的日子，但这个科的护理团队克服困难，圆满完成了各项工作任务。
    后来，在医院领导的关心和支持下，ICU护理人员陆续配备到位。齐员满额兵强马壮之后，周晓燕配合科室主任，大刀阔斧开展护理管理：建立完善了各项规章制度，制定了ICU护士岗位职责、ICU护理工作流程和应急预案，通过学习与督查，把规章制度落到实处，保障患者安全……
    ICU是一个非常重要的地方，拒绝病人家属涉足陪护，换言之，科室的护士就是患者的亲人和家人，从治疗护理到生活照料，事无巨细，全部由护理人员担当，因此，科室护理团队始终承受着“三高”——高风险、高强高、高压力。
    在患者越来越多的情况下，护士们休息就是待命，休假过节成了一种奢望。
    自2015年开科以来，每逢春节，为了让外地护士回家与家人团聚，周晓燕都要上中夜班，无法与丈夫、孩子共渡佳节。
 
   为工作放弃休产假
    工作性质决定，每家医院的ICU医护人员，都是技高一筹的医务工作者，周晓燕所在的护理团队也不例外。
    这几年，周晓燕还承担了医院静脉治疗的护理会诊工作，每每在忙完本职工作后，她还要去相关科室加班加点会诊指导，挤出时间为临床科室讲课，传授静脉治疗相关知识。市二医院整体静脉治疗水平提高后，患者静脉治疗相关并发症的患染率大幅减少，这里面就有周晓燕的心血付出。
    2017年，周晓燕生下二胎休产假时，正碰上医院迎来“二甲”复评，作为一个新科室，ICU的复评准备工作量很大，和三年前一样，没有过多的考虑，周晓燕把尚不满3个月的小宝丢给年迈的父母，回到护士长岗位。
    那段时间，每天晚上，她在科室加班，父母手忙脚乱给小宝喂牛奶，上初中的大宝一个人不想回家，背着书包可怜兮兮地来到办公室，一边做作业，一边等她。